Создание социальных условий в организациях - Воронежский областной совет профсоюзов

Создание социальных условий в организациях

30.03.2017

Информация

о деятельности Воронежской областной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ

В сфере образования на территории Воронежской области социальное партнерство строится на принципах равноправия, уважения и учета интересов сторон, добровольности и конструктивизма. Результатом такого партнерского взаимодействия являются Отраслевое соглашение между Департаментом образования, науки и молодёжной политики Воронежской области и Воронежским областным комитетом Профсоюза работников народного образования и науки РФ на 2014-2016 годы и Соглашение между администрацией городского округа город Воронеж и Воронежским областным комитетом профсоюза работников народного образования и науки РФ по обеспечению социально-экономических и правовых гарантий работников образования на 2015-2017 годы.

Анализ информации, представленной районными организациями профсоюза, по итогам коллективно-договорной кампании 2016 года, показал: в муниципальных районах Воронежской области действуют 34 отраслевых Соглашения. Из них одно Соглашение между администрацией городского округа город Воронеж и Воронежским областным комитетом профсоюза работников народного образования и науки РФ по обеспечению социально-экономических и правовых гарантий работников образования на 2015-2017 годы. В 2016 году разработан проект Дополнительного соглашения о внесении изменений и дополнений в Отраслевое соглашение между администрацией городского округа город Воронеж и Воронежским областным комитетом профсоюза работников народного образования и науки РФ по обеспечению социально-экономических и правовых гарантий работников образования. В названных Дополнениях расширен перечень социальных льгот членов профсоюза:

- членам профсоюза при возникновении непредвиденных обстоятельств на основании личного заявления предоставлять дополнительный отпуск в каникулярное время с сохранением заработной платы от 1 до 3 дней в зависимости от продолжительности непрерывной работы в организации;

- членам профсоюза, выполнившим нормы ГТО, ежемесячно производить компенсационные выплаты в размере от 1 до 5% от должностного оклада (ставки заработной платы);

- работодателю осуществлять единовременные денежные выплаты педагогическим работникам – молодым специалистам, являющимся членами профсоюза в размере, установленном в коллективном договоре.

Воронежская областная организация профсоюза работников народного образования и науки РФ в 2016 году состоит из 1441 (2015 год – 1484 первичных профсоюзных организаций) первичных профсоюзных организаций, что на 43 организации меньше. Это связано с тем, что часть детских садов и малокомплектных школ вошли как структурное подразделение в общеобразовательные организации, также произошло слияние организаций среднего профессионального образования. Первичные профсоюзные организации объединяют 46905 работающих членов профсоюза (2015 г. – 47202 членов профсоюза), что на 297 членов профсоюза меньше, чем в 2015 году.

Особое внимание актива Профсоюза всех уровней в ходе коллективно-договорной кампании 2016 года уделялось контролю за своевременностью выплаты заработной платы работникам сферы образования и ее уровнем.

Эффективность функционирования коллективных договоров регулируется мониторингом качественных показателей коллективных договоров и соглашений с подведением итогов выполнения обязательств сторонами.

Одним из важнейших критериев эффективности работы профсоюзных организаций и фактором, формирующим имидж отраслевого профсоюза в целом, является конструктивный диалог с властью, развитие социального партнерства с целью защиты социально-экономических, трудовых прав и законных интересов работников. В результате активной позиции Профсоюза увеличен бюджет образовательных организаций на 331 млн. рублей, что позволит в 2017 году сохранить уровень заработной платы на уровне 2015 года и увеличить процент учебных расходов.

Проблема контрольно-надзорных функций в сфере образования актуальна и Профсоюз неоднократно поднимал вопрос о снижении количества проверок образовательных организаций.

В связи с этим департамент образования, науки и молодежной политики Воронежской области разработал модель риско-ориентированной системы организации проверок по контролю и надзору в сфере образования, которая и обсуждалась на Президиуме Правительства Воронежской области.

Вышеназванная модель гарантирует снижение общей административной нагрузки на образовательные организации, которые будут отнесены к средней и низкой зоне риска (примерно- 75% организаций), а самое главное, появится дополнительная мотивация образовательных организаций к повышению качества предоставляемых образовательных услуг. Это повлияет на удовлетворенность оказываемыми образовательными услугами обучающихся и их родителей, скажется на имидже образовательной организации, что повлечет за собой повышение заработной платы работников за счет увеличения численности детей в организации. В рамках обсуждения данной модели Профсоюз выступил с предложением, чтобы по итогам проверок департамент готовил методические рекомендации по улучшению работы организации или муниципалитета и принимать административные решения не по результатам проверки, а по итогам выполнения методических рекомендаций.

На коллегии департамента образования, науки молодежной политики Воронежской области Бирюкова Т.А. обозначила проблему по проведению оптимизации процедуры аттестации. В результате совместной работы Профсоюза с департаментом образования, науки и молодежной политики разработан и утвержден пакет документов по оптимизации процедуры аттестации.

В 2017 году планируется создание единой региональной информационной базы, что позволит снизить административную нагрузку на педагогических работников (заполнение базы планируется с уровня образовательных организаций), а аттестационной комиссии осуществлять самостоятельный сбор информации о результатах профессиональной деятельности соискателей.

Итогом плодотворной, конструктивной и полномасштабной работы Обкома Профсоюза работников образования и науки РФ с работодателями стали закрепленные позиции в Отраслевом и территориальных соглашениях:

- сохранение до конца месяца, в котором закончился срок действия квалификационной категории, коэффициента за квалификационную категорию;

- сохранение коэффициента за квалификационную категорию в случае истечения срока действия квалификационное категории в течение года до ухода работника на пенсию по возрасту;

- сохранение до двух лет с момента выхода из отпуска по уходу за ребенком после окончания отпуска по уходу за ребенком до трех лет коэффициента ранее имеющейся квалификационной категории;

- вознаграждение за классное руководство в размере 25% от ставки заработной платы;

- ежемесячная доплата председателям первичных профсоюзных организаций в размере до 20%;

- ежемесячные доплаты из средств фонда стимулирующих выплат наставникам молодых педагогов;

- 50% оплата расходов за содержание ребенка в детском саду при условии, если оба родителя являются студентами;

- выплата до трех средних заработков педагогическим работникам, уходящим на пенсию по возрасту впервые.

Главным и глобальным достижением социального партнерства между органами государственной власти, исполнительной власти и Обкомом профсоюза является строительство 3-х многоквартирных домов жилищно-строительного кооператива «Учитель» в городском округе город Воронеж. 988 членов профсоюза построили квартиры, заплатив по 29 тыс. рублей за квадратный метр жилья (коммерческая стоимость квадратного метра в городском округе город Воронеж составляет свыше 50 тыс. рублей). В августе 2016 года все члены кооператива имели возможность заселиться в свои квартиры. Данная инициатива не имеет аналогов на территории Российской Федерации.

Совместными усилиями органов управления муниципальных образований области, райкомов профсоюза, профкомов вузов, реализован комплекс организационных и экономических мер по подготовке и проведению оздоровления работников отрасли и их детей в 2016 году.

Всего за летний период 2016 года укрепили своё здоровье 10435 работников образования и студентов.

В соответствии Отраслевым Соглашением между Департаментом образования, науки и молодёжной политики Воронежской области и Воронежским областным комитетом профсоюза работников народного образования и науки РФ на 2014-2016 годы в 2016 году работниками образовательных организаций приобретены 221 путёвка с 30% скидкой в санатории Воронежской области.

Особую популярность в отчётном году получила такая форма отдыха, как экскурсии по памятным местам и поездки выходного дня. В них приняли участие более 5-ти тысяч работников образовательных организаций области и студентов.

Оздоровление работников образовательных организаций области.

В 2016 году отдохнули и укрепили своё здоровье 6250 работников образования, в том числе:

- в санаториях – 207 человек;

- в домах отдыха, пансионатах – 1291 человек;

- в оздоровительно-спортивных лагерях – 286 человек;

- экскурсии, поездки выходного дня – 4466 человек.

Оздоровление работников высших учебных заведений.

Всего отдохнул 637 работник, в том числе:

- в санаториях – 14 человек;

- в домах отдыха, пансионатах – 11 человек;

- в оздоровительно-спортивных лагерях – 137 человек;

- экскурсии, поездки выходного дня – 475 человек.

Значительное место в деятельности РК профсоюза и профкомов вузов занимала организация отдыха детей работников отрасли.

В летний период текущего года отдохнули 3926 детей. Так, на санаторно-курортное лечение было направлено 168 детей, в детские оздоровительные лагеря – 2248, а на турбазах и в туристических лагерях отдохнули 1510 детей.

Положительную работу по оздоровлению и отдыху студентов провели профкомы студентов ВГУ и ВГАСУ.

На основании Соглашения между администрацией Воронежского ГАСУ и Профсоюзной организацией студентов ежегодно выделяются средства на организацию и проведение оздоровительных мероприятий в период летних и зимних каникул.

Профсоюзный комитет студентов участвует в распределении средств, выделяемых ВГАСУ из федерального бюджета на культурно-массовую, физкультурную, спортивную и оздоровительную работу.

Всего летом отдохнули и укрепили здоровье 3548 студентов, в том числе:

- в санаториях – 70 человек;

- в пансионатах – 1400 человек;

- в оздоровительно-спортивных лагерях – 1200 человек;

- в санаториях-профилакториях – 474 человека;

- приняли участие в экскурсиях, поездках выходного дня – 404 человека.

В 2016 году из профсоюзных бюджетов всех уровней на организацию летнего отдыха и оздоровления работников и их детей было израсходовано 9,45 млн. рублей.

Информация

о деятельности Воронежской областной организации Профсоюза работников агропромышленного комплекса РФ

По состоянию на 1.01.2017 год областная организация Профсоюза работников АПК объединяет 274 первичные профсоюзные организации, в 194 из которых – заключены коллективные договоры. Численность работников предприятий, в которых действуют организации Профсоюза - составляет 32926 человек, из них 21834 – члены Профсоюза.

В процессе проведения коллективных переговоров профкомы выдвигали требования по сохранению и увеличению рабочих мест, повышению размера заработной платы путем установления минимальной заработной платы на уровне величины не ниже регионального прожиточного минимума трудоспособного жителя области, индексации заработной платы, соблюдения сроков ее выдачи, выделению средств на улучшение условий и охрану труда, создание условий для деятельности профсоюзных организаций и др.

В результате этого в 141 коллективном договоре закреплены обязательства работодателей и установлена минимальная заработная плата на уровне не ниже регионального прожиточного минимума трудоспособного жителя области.

В 120 коллективных договорах предусмотрена ежегодная индексация заработной платы.

Ветеринарные работники БУВО "Каменская райСББЖ" пользуются льготой согласно закона Воронежской области от 14.11.2008г. №103-ОЗ "О социальной поддержке отдельных категорий граждан в Воронежской области" - компенсация расходов на оплату жилого помещения и коммунальных услуг (отопление, энергоснабжение).

С 1 декабря 2016 года на ПАО "Евдаковский МЖК" Каменского муниципального района введено в действие "Положение о доске почета ПАО "Евдаковский МЖК" с целью поощрения за достижения в решении значимых для предприятия задач, весомый вклад в социальное, экономическое и культурное развитие предприятия, профессиональное мастерство, плодотворную творческую деятельность. Председатель профкома в торжественной обстановке выдает сотрудникам, занесенным на Доску почета, свидетельство о занесении на Доску почета. В течение периода размещения фотографии на Доске почета работнику выплачивается дополнительная премия в размере 5% от оклада согласно штатному расписанию.

Среди наиболее социально - ориентированных коллективных договоров является - коллективный договор ООО «ЭкоНиваАгро» Лискинского муниципального района, который по итогам областного Смотра-конкурса «Лучший коллективный договор организации АПК Воронежской области» за 2015 год признан победителем по группе «сельскохозяйственные организации, осуществляющие производство сельхозпродукции».

В коллективном договоре предприятия предусмотрен ряд существенных социальных гарантий для работников, в том числе:

компенсации работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда: дополнительные отпуска за работу с вредными условиями труда и за ненормированный рабочий день в соответствии с результатами специальной оценки условий труда и утвержденным в Кампании перечнем должностей и профессий, по которым устанавливается ненормированный рабочий день.

право на краткосрочный оплачиваемый отпуск в количестве:

? до 2 рабочих дней отцу при выписке ребенка из роддома при наличии заявления работника;

? 1 дня – в День знаний 1 сентября работникам, провожающим детей в 1 класс, при наличии заявления работника.

3. право на получение краткосрочного отпуска без сохранения заработной платы в связи:

? со свадьбой самого работника - 3 календарных дня;

? свадьбой детей - 2 календарных дня;

? смертью родственников (родителей, супругов, детей) - 2 календарных дня.

работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, предусмотрены следующие компенсации:

- дополнительный отпуск в соответствии с утвержденным перечнем профессий и должностей на основании результатов аттестации рабочих мест и специальной оценки условий труда;

- молоко или другие равноценные пищевые продукты по перечню профессий и должностей на основании приказа по организации;

- лечебно-профилактическое питание по перечню профессий и должностей.

5. проведение комплекса медицинских мероприятий, направленных на охрану и восстановление здоровья Работников, продление их трудоспособности и профессионального долголетия (ежегодные, комплексные, целевые осмотры, вакцино-профилактика, диспансеризация и др.).

6. Рассматривать вопросы предоставления работникам, нуждающимся в улучшении жилищных условий, льготных займов на строительство (приобретение) жилья за счет средств Профсоюза, Компании или иных форм оказания помощи.

7. Ежемесячно выделяются 100 000 (сто тысяч) рублей 00 коп. на оказание материальной помощи работникам и пенсионерам ООО «ЭкоНиваАгро».

8. оплата санаторно-курортных путевок для лечения и отдыха работников и их детей.

При областной, городской, районных организациях Профсоюза работников АПК РФ созданы комиссии по социальным гарантиям и пенсионным вопросам.

В декабре 2016 года на базе санатория имени Горького Воронежской областной организацией Профсоюза работников АПК РФ проводился обучающий семинар, в ходе которого профактив получил ответы на часто задаваемые вопросы, касающиеся социального страхования, пенсионного законодательства, а именно: о порядке исчисления, индексации пенсий в 2016 году, об условиях присвоения звания "Ветеран труда".

Каменской и Подгоренской районными организациями Профсоюза работников АПК РФ особое внимание уделяется работе по восстановлению прав членов Профсоюза, ушедших на пенсию, а именно – оказание помощи в присвоение звания "Ветеран труда". Обратившиеся граждане в свое время были награждены ведомственными знаками: «Победитель социалистического соревнования», «Ударник XI пятилетки», «Ударник XII пятилетки», являющимися ведомственными знаками отличия в труде и дающие право на присвоение звания "Ветеран труда". При совместной работе Воронежской областной и районных организаций Профсоюза работников АПК РФ решениями суда в 2016 году были восстановлены права шести обратившихся.

В целях улучшения условий и охраны труда в коллективных договорах предприятий агропромышленного комплекса предусмотрено ежегодное выделение средств работодателями - не ниже 0,25 % от суммы общих затрат на производство продукции, на проведение культурно-массовых мероприятий - в размере до 0,15% от фонда оплаты труда.

Воронежская областная организация в целях социальной поддержки членов профсоюза, мотивации профсоюзного членства активно информирует профактив о действующих акциях в профсоюзных здравницах области, АО «Санаторно-курортного объединения ФНПР «Профкурорт». За отчетный период в санаториях области отдохнули около 2000 членов Профсоюза, в оздоровительном комплексе «Дельфин» Лискинского муниципального района – свыше 600, в санаториях, обменные карты которых приобретались через «Профкурорт» - около 200.

За летний период 2016 года оздоровлено 5499 детей работников предприятий отрасли: в детских оздоровительных лагерях Профсоюза работников АПК РФ области всего отдохнули - 5025 детей, в т.ч. 894 - дети работников предприятий отрасли, 133 – оздоровлено в санаториях, 499- в других загородных лагерях, 53- на базах отдыха, 3920 – охвачено иными видами отдыха.

В апреле 2016 года в целях популяризации деятельности Профсоюза работников АПК РФ среди молодежи, повышения престижа рабочих профессий, а также привлечения внимания общественности к различным аспектам социально-трудовых отношений и жизнедеятельности человека труда, по инициативе Молодежного совета Воронежской областной организации Профсоюза работников АПК РФ обкомом проведен фотоконкурс «Мой Профсоюз» по трем номинациям: «Я горжусь своей профессией», «Мы молоды, активны, перспективны», «Дела профсоюзные».

Итоги конкурса размещены в группе «Молодежь АПК Воронежской области» в социальной сети «Вконтакте», созданной Молодежным советом Воронежской областной организации Профсоюза работников АПК РФ и на официальном сайте ЦК Профсоюза работников АПК. Победителям вручены Дипломы Воронежской областной организации Профсоюза работников АПК РФ и денежные премии.

Областная, районные, городская, первичные организации Профсоюза работников АПК РФ активно организуют и охотно принимают участие в культурно-массовых и спортивно-оздоровительных мероприятиях.

Так, за 2016 год профкомом первичной профсоюзной организации ВГАУ совместно с членами Молодежного совета обкома проведены следующие культурно - массовые мероприятия: «Проектная Школа – 2016»; фестиваль студенческой самодеятельности «Весенние зори»; экскурсионные поездки в Казань, Пятигорск; межвузовский студенческий бал «Посвящение для посвященных – 2016»; «Осень первокурсника – 2016» и др.

Профсоюзные организации принимают активное участие в общественно - политических акциях и мероприятиях: 1 Мая (1162 члена Профсоюза, в том числе молодежи - 464), День Победы, День освобождения Воронежа, митинг «За достойный труд», патриотическая акция «Подними голову» (студенты ВГАУ).

В соответствии со статьей 10 закона Воронежской области от 06.10.2011 года № 132 - ОЗ «О первом рабочем дне выпускников и трудовом наставничестве» в целях профессионального становления выпускников образовательных учреждений в районах области на предприятиях агропромышленного комплекса в первое воскресенье июля отмечается Первый рабочий день выпускников.

Уже традиционно, второй год подряд, трудовой коллектив ОАО «Елань-Коленовского сахарного завода» Новохоперского муниципального района в первое воскресенье июля отмечал Первый рабочий день выпускников.

В 2016 году на предприятие пришел выпускник ПТУ-45 Новохоперского муниципального района - Черных Максим Алексеевич, 28.01.1996 года рождения, который начал свою трудовую деятельность в должности слесаря-ремонтника. В Подгоренском муниципальном районе этот праздник отметили в СХП «Гарус» ЗАО «Агрофирма Апротек Подгоренская». Чествовали выпускника средней образовательной школы Михайловского Владимира Анатольевича, который работает на предприятии с 25 июня 2016 года учеником слесаря-ремонтника.

Информация

о деятельности Воронежской территориальной организации Профсоюза работников связи России

В Воронежской территориальной организации профсоюза работников связи России в 25 первичных профорганизациях созданы комиссии ПК по социальным и пенсионным вопросам. Комиссии работают совместно со специалистами по кадрам по разъяснению принципов и системы персонифицированного учета и назначения государственной пенсии по возрасту.

Кроме этого профкомы и комиссии по социальным вопросам объясняют условия и порядок назначения негосударственной пенсии сотрудникам «Почты России». По инициативе профсоюза в 2010 году, было принято ФГУП «Почта России» положение о негосударственном пенсионном обеспечении и заключен договор с НПФ «ТелекомСоюз», действующим в отрасли.

Работодатель ежемесячно перечисляет взносы на пенсионные счета работников имеющих стаж работы более 3-х лет и написавших заявление о вступлении в НПФ «ТелекомСоюз». В настоящие время более 15 тысяч сотрудников со всей России уже получают негосударственную пенсию после увольнения с работы.

Организацией отдыха детей сотрудников почты занимаются профсоюзные комитеты. Это и опрос сотрудников, и сбор документов, и составление заявки для муниципальных органов, выписывание счетов, и т.д. В 2016 году работодатель оплатил все путевки для детей сотрудников в детские оздоровительные лагеря в размере 10000 рублей за одну путевку в соответствии с коллективным договором. На эти цели израсходовано около 900 тысяч рублей. Производится частичная оплата стоимости путевок в ведомственный пансионат отдыха «Почтовик» в пос. Кабардинка Краснодарского края.

В первичных профорганизациях проводится много культурно-массовых и спортивных мероприятий за счет средств в соответствии с коллективным договором ФГУП «Почты России», в размере 0,3% от фонда оплаты труда. Областная организация заключила договор с дирекцией Воронежского Управления почтовой связи о перечислении средств на культурно-массовую работу. Далее областная организация направляет денежные средства на счета первичных организаций в соответствии с расчетом, предоставленным работодателем.

Ежегодно работодатель перечисляет для первичных организаций более 3-х миллионов рублей для проведения в коллективах культурно-массовой и спортивной работы. На эти средства первичные профорганизации проводят детские новогодние праздники, корпоративные мероприятия ко Дню Российской почты, экскурсии выходного дня, конкурсы народного творчества, спортивные состязания и другие мероприятия.

Профсоюз работников связи при заключении в 2016 году нового коллективного договора с ФГУП «Почта России» инициировал сохранение всех социальных гарантий для сотрудников, достигнутых в предыдущие годы.

Информация

о деятельности Воронежской областной организации Профсоюза работников строительства и промышленности

строительных материалов РФ

Коллективные договоры на крупных предприятиях содержат разделы о предоставлении работникам льгот и гарантий.

Для организации отдыха детей в летнее время выделяются средства из фонда предприятия, профсоюзного бюджета. За летний период 2016 года путевками в детские оздоровительные лагеря были обеспечены все, кто в них нуждался – 188 человек. Предприятия приобрели путевки по разным ценам: работодатель ЗАО «Воронежский комбинат строительных материалов» приобрел 32 путевки стоимостью 11300 рублей. Родительская плата составила 1130 рублей - 10%. В ДОАО «Газпроектинжиниринг» приобретено 8 путевок по 28200 рублей. 70% от стоимости путевок оплатил работодатель, 10% - профсоюзный комитет, родительская плата составила 5640 рублей - 20%, так записано в коллективном договоре предприятия. В ОАО «Павловск Неруд» профком оплатил 40% стоимости. Родительская плата составила 1323 рублей -10%.

В ЗАО «Лискинский завод монтажных заготовок», по сложившейся уже традиции, родителям на детей были выданы путевки в количестве 91 штуки бесплатно. Стоимость путевки – 13230 рублей: предприятие оплатило 90% стоимости, профсоюзный комитет – 10%.

В 2016 году было выделено на частичную оплату детских путевок работодателями -1826475 руб; из профбюджета на частичную оплату путевок

- 589237 руб.

В ЗАО «Воронежский комбинат строительных материалов» для лечения работающих на территории комбината имеется медсанчасть, где работники, а это 752 человека – все члены профсоюза, могут пройти всех врачей - специалистов, физиопроцедуры, массаж, посетить соляную пещеру, имеются места для дневного стационара.

Сегодня на любом крупном предприятии одним из главных составляющих является пропаганда здорового образа жизни. В свободное от работы время люди все больше и больше предпочитают заниматься на спортивных площадках и в тренажерных залах, поддерживая себя в хорошей физической форме. Наличие таких спортивных объектов способствует формированию благоприятных условий труда. Одним из таких предприятий является ДОАО «Газпроектинжиниринг». На своей базе предприятие имеет современный спортивный зал, предназначенный для игр в футбол, баскетбол, волейбол, гандбол. Помимо этого, на территории спорткомплекса расположены столы для игры в настольный теннис, бильярдная, оборудованная по всем профессиональным стандартам этого вида спорта, тренажерный и фитнес-залы, где проходят занятия лечебной физкультурой. Каждый год проводится внутренняя спартакиада, которая включает в себя следующие виды спорта: мини-футбол, настольный теннис, стритбол, дартс, бильярд, шахматы. Самые сильные соревнуются в толкание гири. Руководство награждает победителей грамотами, медалями, кубками и денежными премиями. К примеру, за первое место в соревнованиях по бильярду победитель в качестве приза получает десять тысяч рублей, участник, занявший второе место – девять тысяч, а третье – восемь.

Хорошая спортивная база создана для работников ЗАО «Лискимонтажконструкция». Построен и введен новый спортивный комплекс с плавательным бассейном. На базе спортивного комплекса создана молодежная команда по мини-футболу, которая соревнуется между цеховыми командами, а также между работниками других районов Воронежской области. Неоднократно команда завоевывала призовые места. Около 80 абонементов на 12 посещений каждый профком выделяет членам профсоюза и их детям бесплатные абонементы (стоимостью 300 рублей) для посещения спортивного комплекса и городского Ледового дворца.

В коллективных договорах предприятий имеются разделы по работе с молодежью. В ЗАО «Лискимонтажконструкция» существует традиция – отмечать День молодежи прогулкой на теплоходе по реке Дон, посещение культурных мероприятий в г. Лиски и в г. Воронеже. Молодым работникам, поступившим на учебу в платные высшие учебные заведения, оплачивается плата за обучение в размере 50%. Ежемесячно подводятся итоги по соревнованию «Лучший по профессии» с награждением победителей.

В ОАО «Павловск Неруд» молодым работникам, ранее работавшим на предприятии, уволившимся из рядов Российской Армии и трудоустроившимся на работу в ОАО «Павловск Неруд» в течение 2-х месяцев выплачивается пособие в размере 3000 рублей. Работникам, увольняющимся в связи с уходом на службу в армию – 1000 рублей. Молодым семьям, родившим детей, оказывается помощь от 8000 до 40000 тысяч рублей, в зависимости от стажа работы.

В ДОАО «Газпроектинжиниринг» оказывается содействие молодым работникам в получении кредитов в кредитных организациях для приобретения жилья, объектов недвижимости, автомобилей и пр. Предоставляется работникам право покупки жилья, получаемого в счет оплаты выполненных работ, с рассрочкой до 5 лет, с учетом мнения профсоюзного комитета. Молодым работникам, живущим на частных квартирах, ежемесячно выплачивается материальная помощь в размере 1000 рублей. При вступлении в брак молодым сотрудникам оказывается материальная помощь в сумме 5000 рублей, при рождении ребенка – 10000 рублей. Единовременно оказывается материальная помощь работникам, имеющим детей в возрасте от 2-х до 6,5 лет, при предоставлении им мест в детских садах-яслях в размере 2000 рублей.

Информация

о деятельности Воронежского областного Профсоюза работников лесных отраслей РФ

Пункт Соглашения

Выполнение мероприятий, предусмотренных

Планом по реализации Соглашения

1.41

Профсоюзные комитеты, обком профсоюза ведут работу по представлению передовиков производства к награждению. По ходатайству:

профкомов грамотами обкома профсоюза в 2016 г. было награждено 12 чел.;
обкома профсоюза: грамотой министерства промышленности и торговли РФ – 1 чел, грамотами федерального агентства лесного хозяйства – 2 чел.

2.39, 2.40,

2.43

Обком профсоюза, профкомы осуществляют контроль в случаях массового увольнения работников и соблюдения работодателями требований законодательства. Так в ноябре 2016 г. с уведомлением о сокращении работников бухгалтерии в филиалах обратилась администрация ОАО «Воронежтоппром». Данный вопрос был рассмотрен на заседании президиума обкома профсоюза 15.12.2016г. (согласования увольнения председателя профкома филиала).

В КД имеются обязательства:

предоставления возможности лицам, попадающим под сокращение возможность для поиска новой работы в течение одного дня в неделю или нескольких часов в день с сохранением заработной платы в течение двух месяцев со дня предупреждения (ООО ХК «Мебель Черноземья», КУВО «Лесная охрана» и др.).

не допущения увольнения по сокращению численности или штата работников – членов одной семьи (ООО «Мебель Черноземья, КУ ВО «Лесная охрана», ФГБУ «Рослесинфорг» «Воронежлеспроект», ГБУ ВО «Воронежский лесопожарный центр» и др.)

Профкомы, обком профсоюза постоянно осуществляют контроль за выполнением колдоговоров. Ежегодно заслушиваются отчеты об их выполнении на заседаниях профкомов, президиумах обкома профсоюза. Так в марте м-це т. г. на Пленуме обкома профсоюза будет рассмотрен вопрос «Выполнение колдоговоров и соглашений в 2016 году»

3.21, 3.22, 3.24

Положения об оплате труда во всех организациях областного профсоюза согласовываются с профсоюзными организациями. Положения об оплате труда управления лесного хозяйства и департамента природных ресурсов и экологии ВО согласовывается с обкомом профсоюза. Необходимо отметить, что в бюджетных организациях в 2016 году индексация заработной платы не проводилась. Минимальная оплата труда в этих организациях устанавливается на уровне МРОТ, а не прожиточного уровня.

4.29 -4.37

Во всех организациях созданы на паритетных началах комиссии по охране труда -43, избран 61 уполномоченный по охране труда. В течение года обкомом профсоюза проводилось обучение уполномоченных и членов комиссий по охране труда, оказывалась практическая помощь, подготавливались методическая литература.. В связи с вводом в 2016 году новых правил по охране труда в лесной, деревообрабатывающей промышленности и лесном хозяйстве проведено внеочередное обучение работников по охране труда. В 5 организациях обучение проводилось техническим инспектором труда с выездом на место. Уполномоченными по охране труда было проведено 167 проверок с выдачей 167 предложений с указанием выполнить более 400 мероприятий. Большая часть мероприятий к концу года была выполнена. Ежегодно обком профсоюза подводит итоги смотра- конкурса на лучшего уполномоченного по охране труда. Победитель участвует в конкурсе, проводимом облсовпрофом. Во всех организациях проведена аттестация рабочих мест или специальная оценка условий труда работающих. В связи

Вопросы охраны труда рассматриваются на заседаниях профкомов, президиуме обкома профсоюза.

В июне 2016г. на заседании президиума был рассмотрен вопрос «О работе профсоюзных комитетов ООО ХК «Мебель Черноземья», ОАО «Графское», ООО «Блеск» по контролю за соблюдением законодательства по охране труда работодателями», 15.12.2016г. этот вопрос на заседании президиума был рассмотрен в порядке снятия его с контроля.

Во всех КД имеются соглашения по охране труда с определением конкретных мероприятий и затрат на их выполнение. В 2016 году расходы на мероприятия по охране труда составили 25,853 млн. руб.

5.37,

5.38,

5.40-

5.42,

5.47,

5.7

Профкомами осуществляется общественный контроль за своевременностью и полнотой уплачиваемых работодателем страховых взносов в фонды.

Информация о наличии путевок в санатории области и санатории ФНПР, возможностях и условиях их приобретения вывешивается на информационных стендах.

В КД включены обязательства по выделению материальной помощи, предоставление дополнительных льгот для работников, неполных семей, неработающих пенсионеров.

Например:

КД ФГБУ «Рослесинфорг» «Воронежлеспроект» предусматривает:

единовременное вознаграждение при уходе на пенсию
оплата временного найма жилья для проживания работника
компенсация расходов по временному найму жилья исходя из социальной нормы (за исключением коммунальных расходов)
оплата до 50% расходов на стационарное лечение
расходов на сан-кур. лечение (1 раз в год)
расходов по летнему отдыху детей до 14 лет
ритуальные услуги
материальная помощь при уходе в отпуск, бракосочетании и др.

В КД других организаций также включены различные льготы, позволяющие повысить социальную защищенность работников.

В организациях, имеющих свои столовые (ООО ХК «Мебель Черноземья», ОАО «Графское», Хреновской лесной колледж) питание работников дотируется работодателем. В ОАО «Графское» рабочие основных профессий (около 45 чел.) питаются бесплатно.

Практически во всех КД приняты дополнительные льготы для родителей:

в День знаний - предоставляется дополнительный день отдыха с сохранением заработной платы (если ребенок учится в младших классах)
при рождении ребенка выплачивается единовременное пособие

5.65

В ФГБУ «Рослесинфорг» «Воронежлеспроект» в КД на 2016-2019 гг. принят Кодекс деловой этики работников.

6.19 –

6.22,

6.28.

В КД имеются разделы (или обязательства) по работе с молодежью. При обкоме профсоюза создан Молодежный Совет. Его возглавляет председатель ППО управления лесами. В 2016 году он принимал участие во всех мероприятиях, проводимых профобъединением, участвовал в семинаре ФНПР в г. Пятигорске.

В КД имеются обязательства по обеспечению детей новогодними подарками (за исключением бюджетных организаций)

7.1-

7.11

Обкомом профсоюза, ППО проводится постоянная работа в вопросах, касающихся социального партнерства. Ежегодно подводятся итоги выполнения отраслевых соглашений, территориального соглашения с управлением лесного хозяйства.

Обком профсоюза предпринимает попытки по созданию новых первичных организаций, которые практически не находят поддержки со стороны работодателей.

ППО областного профсоюза принимают участие в проведении первомайских мероприятий.

Информация

о деятельности первичной профсоюзной организации ОАО «Воронежское акционерное самолётостроительное общество» Российского профсоюза трудящихся авиационной промышленности

Социальные льготы и гарантии

Работнику, в связи с юбилейной датой (50 и 55 лет со дня рождения для женщин; 50 и 60 лет со дня рождения для мужчин), за добросовестный труд и отработавшему на предприятии не менее 10 лет. по решению работодателя производится выплата в размере до пяти тысяч рублей.
В связи с трудовыми датами 40 и 50 лет непрерывной работы на предприятии, по совместному решению администрации и профкома выплачивается единовременное материальное вознаграждение:

- женщинам за 40 лет стажа - 5000 рублей;

- мужчинам за 50 лет стажа - 5000 рублей.

Принимая во внимание вклад кадровых работников в развитие предприятия работникам при увольнении на пенсию, однократно, в зависимости от трудового вклада и непрерывного стажа работы на предприятии, выплачивается единовременное вознаграждение в размере:

- одного среднего месячного заработка - при непрерывном стаже работы на предприятии от 20 лет до 30 лет;

- двух средних месячных заработков - при непрерывном стаже работы на предприятии от 30 лет до 40 лет;

- трех средних месячных заработков - при непрерывном стаже работы на предприятии от 40 лет до 50 лет;

- четырех среднемесячных заработков - при непрерывном стаже работы свыше 50 лет.

Работникам, проработавшим на предприятии непрерывно 25 лет, присваиваются звания:

«Ветеран труда ОАО «ВАСО», «Заслуженный ветеран ОАО «ВАСО» вручается удостоверение, нагрудный знак и денежное вознаграждение в размере, определяемом локальным нормативным актом.

5. Выделяются средства Совету ветеранов войны и труда для оказания социальной помощи ветеранам, бывшим работникам ОАО «ВАСО»;

6. Разработана программа по улучшению жилищных условий работников предприятия.

7. Чествование рабочих династий предприятия на празднике, посвященному Дню Воздушного Флота.

8. Выплачивается единовременное пособие в размере среднемесячного заработка умершего работника одному из членов семьи (супругу/супруге или отцу/матери, совершеннолетнему ребенку), проживающему совместно.

Выделяются средства в размере, как правило, до четырех тысяч рублей для оказания материальной помощи остронуждающимся работникам, а также пенсионерам, бывшим работникам предприятия. Решение о выдаче материальной помощи принимает генеральный директор (или уполномоченное им лицо) на основании поданного заявления в соответствии с действующими локальными нормативными актами Общества.
Выплачивается при рождении (усыновлении) ребенка (матери или отцу) единовременное пособие в размере 3000 рублей.
Производится доплата работникам (отцу или матери) на содержание детей в детских дошкольных учреждениях в размере 500 рублей ежемесячно по совместному решению администрации и профсоюзного комитета.
Выделяется ежемесячная компенсация семьям, имеющим трех и более несовершеннолетних детей, в размере 2000 рублей.

10. Для создания благоприятных морально-психологических условий в трудовом коллективе предоставляется работнику по его заявлению дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью один календарный день в случаях: собственной свадьбы, свадьбы детей, рождения ребенка, смерти близких родственников (супругов, родителей, детей).

11. Производится компенсация стоимости проезда к месту работы и обратно работникам, проживающим за пределами г. Воронежа и пользующихся железнодорожным транспортом - в размере 50 процентов в порядке, предусмотренном локальным нормативным актом.

12. Организуется доставка работников предприятия, проживающих в г. Новая Усмань, г. Нововоронеж и с. Отрадное, на работу и с работы, при этом предоставляет льготы данным работникам при оплате доставки.

13. Организуется горячее питание работников по нормам, в т. ч. специальные помещения для приема пищи.

Охрана труда и здоровья

Производится доплата категориям работников цехов, закрепленным за рабочими местами приказом по цеху, достигшим 55-летнего возраста за особые условия труда в размере пенсионного обеспечения, приравненного к Списку № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (старости) на льготных условиях при условии выработанного стажа не менее 12,5 лет по этой профессии на ОАО «ВАСО»:

- слесарям по изготовлению и доводке деталей летательных аппаратов, занятым доводкой листовых деталей, отштампованных на падающих молотах, а также выколоткой деталей из листа на молотах «БШ»,

- штамповщикам на падающих молотах,

- слесарям по изготовлению и доводке деталей летательных аппаратов, занятым изготовлением крупногабаритных деталей и деталей сложной конфигурации из профиля.

Эта доплата производится вышеуказанным рабочим до достижения 60- летнего возраста при условии, если они продолжают работать в ОАО «ВАСО» или уволены с предприятия, как признанные полностью неспособными к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (за исключением общего заболевания, и если нигде не работают).

Выплачивается при несчастном случае со смертельным исходом на производстве по вине работодателя семье и лицам, имеющим право на возмещение вреда в связи со смертью кормильца, единовременное пособие в размере трех среднегодовых заработных плат погибшего на производстве работника.

Отдых 2016 год

Приобретались путевки на санаторно-курортное лечение и в базы отдыха, в пансионаты, с последующим их выделением работникам - членам профсоюза по льготной стоимости на основании решения своего коллегиального органа:

Абхазия, пансионат «Кяласур» в котором отдохнуло 86 членов профсоюза;
б/о «Маяк» (Воронеж) - 80 членов профсоюза;

• санатории - 82 члена профсоюза.

Произведены в соответствии с локальным нормативным актом частичные компенсации стоимости путевок в санатории, профилактории, дома (базы) отдыха, детские оздоровительные лагеря.

В 2016 году было организовано 7 экскурсий по культурным и историческим местам (Елец (2), Задонск(2), Дивногорье, Хреновской конезавод, Тамбов).

Спортивные мероприятия

За период с января 2016г по декабрь 2016г были проведены следующие спортивные мероприятия:

1. спартакиада ВАСО по 8 видам спорта, в т.ч. -

минифутбол,
настольный теннис,
стритбол,
летнее троеборье ГТО,
шахматы,
волейбол,
дартс,
пулевая стрельба;

личное первенство по шахматам, в котором приняло участие 18 сильнейших игроков предприятия;
турнир по волейболу среди команд предприятий и организаций города Воронежа на приз газеты «Промышленные вести». Команда ПАО «ВАСО» заняла 1-е место;
третий корпоративный Супер Кубок «Без галстуков» волейболу среди смешанных команд.

Команда ПАО «ВАСО» заняла 3-е место;

чемпионат «Лига чемпионов бизнеса» по волейболу. Команда ПАО «ВАСО» заняла 2-е место;
кубок «Лига чемпионов бизнеса» по волейболу. Команда ПАО «ВАСО» заняла 3-е место.